起止日期 公司名称 部 门 职 位 月 薪
2008.3—2009.9 斯帝尔模具（上海）有限公司 管理部 人事行政 2500
1、完善企业文化建设，通过公司标语设置、企业年会组织、五一文体活动策划、宣传栏制作等实务性操作，宣导企业文化，强化了公司员工对企业文化的认同度和归属感； 2、制定人力资源规划，根据各部门人员需求总数挑选招聘渠道，储备足够的人员，以配合企业的战略具体落实和实施； 3、安排现场招聘以及初试、复试，规范企业招聘流程，使每一个招聘岗位都有专业的系统筛选，从而达到人员岗位的最优匹配最大限度的提高招聘效果； 4、新员工入职的培训、员工资料的录入及档案管理，宿舍的安排等一系列入职手续，让员工感觉到斯帝尔大家庭的温暖； 5、日常文件的管理如通告的拟定、张贴、归档，劳动合同的签订及续签，员工转正、加薪晋升和离职办理，各类社保保险办理、处理劳动纠纷和工伤理赔等，构建和谐的劳动关系； 6、与当地政府及公共关系（村委会、安全、卫生）方面的对外沟通，维护公司良好的社会形象； 7、外国人就业签证、就业许可证、就业证和居留许可等一系列的办理，公司门卫、食堂、后勤等方面行政事务处理，维护公司内部正常运行。
2009.11—2010.6 赣州国光实业有限公司 生鲜部 生鲜主管 1800
1、负责本部门所有员工能为顾客提供优质超值的顾客服务； 2、在经历的指导下，按“店中店”管理原则，主管本区域的工作并进行组织、监督、协调； 3、负责本区域内商品陈列的设计与实施； 4、保证销售最大化，提高分管区域的销售及毛利，提高客单价，增加客流量； 5、负责商品的返单和库存管理，控制缺货、损耗，熟悉本区域的返单时间并及时与采购沟通； 6、负责促销计划的实施及每周安排人员进行市场调查； 7、积极参加培训，增强团队凝聚力，提升员工工作技能，以及评估、晋升等事宜。